劳动法39条内容是什么

根据我国《劳动法》的规定，劳动法第39条的内容具体如下：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

也就是说，对于实行实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

辩护人是受被告人委托而承担辩护义务的，如果被告人认为辩护人的辩护对自己不利或者是违背了自己的意愿，当然有权终止这种委托。终止委托后，被告人可以选择自己辩护或另行委托其他辩护人进行辩护。

被告人坚持自己辩护，拒绝人民法院指定的辩护人为其辩护的，人民法院应当准许并记录在案。但对于盲、聋、哑或者限制行为能力人、未成年人、可能被判处死刑的人，有正当理由拒绝人民法院为其指定的辩护人的，被告人需另行委托辩护人，或者由人民法院为其另行指定辩护人。

中华人民共和国刑事诉讼法的任务，是保证准确、及时地查明犯罪事实，正确应用法律，惩罚犯罪分子，保障无罪的人不受刑事追究，教育公民自觉遵守法律，积极同犯罪行为作斗争，维护社会主义法制，尊重和保障人权，保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利，保障社会主义建设事业的顺利进行。