hrbp是什么职位，主管的职位.就是人力资源管理

提起hr，相信大多数人都很了解，基本上每个找工作的人都接触过hr，那么hrbp是什么职位呢？hrbp为什么工资高？hrbp和hr有什么区别？你想知道其中的答案吗，快来一起看看吧。

hrbp是什么职位呢？

1.hrbp是主管的职位。hrbp的素质要求：激励和激励组织成员参与变革过程的能力；能够识别组织和其他组织内部的联系和相互关系，识别关键参与者。以客户服务为导向，关注并发现客户需求，努力满足客户需求。战略性思维，将自己的业务与环境相结合，具备发现卓越成功因素的能力。构建HR架构和管理体系，理解人与组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为人力资源、流程和制度的发展现状。

2.hrbp即HR BUSINESS PARTNER，全称为人力资源业务合作伙伴。事实上就是被企业派驻到各个业务部门的人力资源管理者，并协助各部门的高层及经理进行员工的发展、能力培养、人才发掘等方面的工作。hrbp一般有以下一些职责：在各业务单元，推行并落实公司人力资源管理的政策体系以及制度规范，不断完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好hrbp，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现hrbp的重要作用。

hrbp为什么工资高？

因为hrbp却能够站在人才管理的角度上，同时具备理解业务，能识别出业务痛点的能力。他能给到企业管理层的，不单是人事层面上的操作建议，更能够创新式的以自己的视角提供业务问题解决方案，这是企业领导所急需并倚重的，所以hrbp这个岗位的薪资待遇会比普通人事岗高。

hrbp和hr有什么区别？

含义不一样：hr是人力资源的意思，hrbp是人力资源业务合作伙伴，显然后者是前者的合作伙伴，这是不一样的；工作内容不一样：hr主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。hrbp的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。