工资条怎么制作，正规的个人工资条

每一个企业在为职工测算每月薪水时，都是会制作工资条，工资单一般应包括什么內容？

标准工资。许多 企业在给职工承诺薪水时都是会承诺标准工资，一般全是依照本地的最低工资标准规范来测算的，自然大部分企业承诺的标准工资都是会高过本地的最低工资标准规范。

绩效考核工资。绩效考核工资意味着的是职工当月的绩效考评状况，业绩考核的优劣，都是会危害职工的薪水，制作工资条时，一定要在工资单中对职工的绩效考核工资开展反映。

各种各样补助。一些企业，为了更好地合理吸引职工，或是是给职工的日常生活出示相对的便捷，都是会给职工给一些相对的补助，例如伙食费补贴、车钱补贴、手机话费补贴等，这种全是企业的褔利。

奖励金。许多 企业都是会对主要表现出色的职工一定的奖赏，一些是每月都是有，一些是一季度奖励金、半年度奖励金、年终奖，奖励金的归类有很多种多样，实际還是要参考用人公司和职工自身的承诺。

应发工资。职工的全部收益累计便是应发工资总金额，在工资单中，务必获得反映。

别的扣费。用人公司和员工一般会在劳动合同书中承诺，当员工违犯工作纪律、违背工作规范、给用人公司导致财产损失的时候会从其薪水中扣减相对的花费做为处罚，工资单上一般也会反映这一频道。

社保扣费。社保是国家规定用人公司务必为职工交纳的社会保障部和褔利，其交费是用人公司和员工自己各自依照一定的比例计算，工资单上也务必要反映社保的扣费额度。

个人所得税扣费。依照有关现行政策的要求，职工月职工薪酬超出一定的额度后。就务必依照相匹配的占比扣减个税，倘若职工的薪水早已超出了个人所得税的起征点，在职工的工资单中就务必给予反映。

个人公积金扣费。一些企业会给职工选购个人公积金，做为职工的薪资福利，倘若用人公司已为职工选购了个人公积金，因为个人公积金是用人公司和员工各交纳一部分，因此 在工资单中还务必反映个人公积金扣费额度。

实发放工资。职工的工资单中还务必要有实发放工资栏，也就是职工最终的拿到薪水。

备注名称。在工资单的最终，一般会有一个备注，一般是对别的扣费事宜、奖励金事宜给与相对的表明。

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